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低层人才数论文,高层人才看原创

2018-10-27 22:30| 发布者: |原作者: 季丹|来自: 季丹的科学网博客

摘要: 随着科技评价靠数论文数、数项目经费、数获奖数量等等“数数”评价法评出的众多“人才”奇葩丑闻不断,近期国家开始痛下决心开始清理“数数”评价法的核心“四唯”问题。
       随着科技评价靠数论文数、数项目经费、数获奖数量等等“数数”评价法评出的众多“人才”奇葩丑闻不断,近期国家开始痛下决心开始清理“数数”评价法的核心“四唯”问题。但新的问题也伴随着产生,就是如何建立新的评价体系去取代“数数”评价法?个人认为,新的评价方法,从可操作角度看,不能完全抛弃“数数”评价法,而是应该将“数数”评价,限定在一个具体范围之内。重点解决的,应该是如何界定和评价高水平原创性研究。主要观点如下:

       1. 对于低层次人才评价,还应采用“数数”评价法。对于刚进入学术研究领域的低层次科研人员,论文写作能力和基本学术规范的训练还是必要的,而在国内外比较好的期刊上发表论文,还是能说明一个人的基本科研能力的好坏。因此,硕士、博士、副教授(或者非985大学的教授),对于这些人的评价,还仍然需要目前的“数数”评价法。

       2. 对于985大学的教授、博导以及院士等高级“帽子”人才的评价,就绝对不能采用“数数”评价法,而应重点评价学术原创性、技术核心性等方面,很多人认为这个不好操作,没法实现,其实,原创研究最好评价,我曾经提出过一个评价方法,就是,①一流人才:能够用10个字以内说清自己原创成果的学者是一流人才(比如提出相对论、提出微积分、发现并提取青蒿素、首次人工合成牛胰岛素、培育超级杂交水稻等等原创成果都是几个字就能说清的,但原创成果必须要论文、专利、国际影响的支撑材料和证明);②二流人才:能够用20个字以内说清自己原创成果的学者是二流人才(原创成果必须要论文、专利、国际影响的支撑材料和证明)。

       总之,论文并不是不重要,而是要看在什么评价范围内以及如何使用论文。评价三流以下人才(占人才总量的95%以上),还是需要数论文数的,但如果没有原创性成果,单凭论文数量,无论多少都只能停留在三流学者的层次上。二流以上人才(占人才总量的不足5%),必须看为人类知识体系是否做了增量,也就是是否有世界公认的原创成果,而原创成果不能靠自己嘴上吹,而必须有论文、专利、国际影响等实际支撑材料证明,对于一、二流人才而言,他们的论文并不是用来“数数”用的,而是用来证明确实有原创成果用的。



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